Programas de mentoring para la transmisión y mejora del talento dentro de las empresas.
El Mentoring es una relación de desarrollo profesional en la cual una persona más experimentada y con mayor conocimiento ayuda a otra con menos experiencia y con alto potencial a desarrollarse dentro de una empresa.
Los programas de Mentoring buscan acrecentar el capital intelectual de la empresa, difundiendo el conocimiento y transfiriendo la experiencia. Para ello se trabaja con dos grupos, los mentores o grupo de personas con amplia experiencia y los mentees o grupo de alto potencial con menos experiencia.
El mentoring tiene cuatro fases:
- Selección de mentores y mentees con alto potencial
- Formación de competencias específicas de mentoring para los mentores
- Explicación de objetivos y propósito del programa para mentees
- Seguimiento y apoyo a los mentores
Los objetivos de un programa de Mentoring en una empresa son:
- Acrecentar el capital intelectual de la empresa difundiendo el conocimiento y transfiriendo la experiencia útil.
- Aumentar la motivación y el compromiso con la empresa de los líderes y su equipo.
- Favorecer la transmisión de la cultura y valores.
- Desarrollar el potencial de liderazgo y mejorar la calidad directiva.
- Acortar la curva de aprendizaje y facilitar la integración rápida de las nuevas incorporaciones.
- Incrementar la retención del talento.
- Crear una cantera de profesionales para la promoción de puestos claves.
La diferencia principal entre Mentoring y Coaching es que el coach ayuda a desarrollar competencias de directivos y mandos intermedios a un nivel profundo y el Mentor está más enfocado a la transmisión de su know-how.
Pídenos más información o presupuesto sin compromiso enviando un e-mail a execoach@execoach.es
Mentoring también en inglés por nativos.