Blog de Transformación Cultural y Habilidades Directivas

Feedback 360 para managers: cómo implementarlo con éxito y evitar errores comunes

2025-06-20T14:17:23+02:0020 junio, 2025|

Ya no basta con saber mucho de Excel, tener tres másters y asistir a un par de retiros espirituales. Si lideras equipos en una multinacional, sabes que lo verdaderamente difícil es lograr que te sigan... sin que sea solo porque tú mandas. Aquí entra en juego una herramienta que está revolucionando (bien usada) la manera [...]

Bienestar Emocional como Estrategia de Transformación

2025-06-24T17:42:05+02:0020 junio, 2025|

Vivimos una era de profundos cambios. La transformación digital, los nuevos modelos híbridos de trabajo, la inteligencia artificial y la globalización de los mercados están redibujando el mapa organizacional. Sin embargo, más allá de la tecnología o la innovación, hay un aspecto que ha ganado protagonismo de forma contundente en los últimos años: el bienestar [...]

Aprender a delegar en la Inteligencia Artificial

2025-06-10T13:05:39+02:0013 junio, 2025|

Uno de los mayores retos del liderazgo no es solo delegar tareas a las personas adecuadas, sino también aprender a delegar parte de esas tareas a la Inteligencia Artificial. En un entorno cambiante, exigente y saturado de información, los líderes que siguen atrapados en el micromanagement no solo agotan su energía, sino que frenan el [...]

Execoach en Talent Day 25: Inspiración, conexión y liderazgo consciente para transformar las organizaciones

2025-05-30T11:43:47+02:0030 mayo, 2025|

Ayer fue un día realmente especial para todo el equipo de Execoach en la celebración del Talent Day 25, uno de los encuentros más relevantes del panorama nacional en el ámbito de los Recursos Humanos, la gestión del talento y el desarrollo organizacional. Organizado con la calidad y el cuidado habitual por Equipos&Talento, el evento [...]

DISC: cómo potenciar las social skills en la empresa

2025-05-23T10:56:22+02:0023 mayo, 2025|

Las habilidades sociales son uno de los activos más poderosos en cualquier entorno laboral. Sin embargo, no se desarrollan únicamente con formación técnica. Comprender cómo somos y cómo se comportan los demás es la base para mejorar la comunicación, generar relaciones de confianza y liderar con impacto. La herramienta  de diagnóstico de personalidad DISC permite [...]

Impulsa el cambio con el modelo de Roles Delegados

2025-05-09T15:59:37+02:009 mayo, 2025|

El modelo de roles delegados de Alan Cardon es una herramienta estratégica esencial para el desarrollo de equipos de alto rendimiento en las organizaciones. Con más de 30 años de éxito comprobado en distintos sectores a nivel internacional, este modelo se centra en la importancia de la colaboración y la toma de decisiones compartida. [...]

OKRs: cómo aumentar la productividad ágil

2025-05-07T18:41:12+02:002 mayo, 2025|

Muchas organizaciones buscan herramientas que les permitan alinear esfuerzos, mantener el foco y medir el progreso real hacia sus objetivos. Una de las metodologías más potentes para lograrlo es la de los OKR (Objectives and Key Results), especialmente cuando se combinan con las metodologías ágiles. Pero, ¿cómo se implementan correctamente? ¿Y cuáles son las claves [...]

Reuniones 1 to 1 según el CEO de AirBnB

2025-05-01T16:47:01+02:0028 abril, 2025|

¿Has sentido alguna vez que una reunión 1:1 te convierte más en psicólogo que en líder? No estás solo. Brian Chesky, CEO de Airbnb, ha declarado abiertamente que evita las reuniones individuales para no acabar en esa incómoda situación. Y no es el único: grandes líderes como Jensen Huang (CEO de Nvidia) también prefieren saltárselas. [...]

La gestión de conflictos para garantizar un buen clima laboral

2025-05-08T14:48:12+02:0018 abril, 2025|

En el entorno empresarial actual, la gestión de conflictos se ha convertido en una competencia esencial para cualquier organización que desee mantener un clima laboral positivo y productivo. Los conflictos son inevitables, pero su manejo eficaz puede determinar la diferencia entre un equipo altamente colaborador y uno desgastado y desmotivado. Desde mi experiencia, conocer y [...]

¿Por qué diagnosticar la cultura organizacional?

2025-03-31T06:38:33+02:0011 abril, 2025|

La cultura organizacional es el conjunto de valores, normas no escritas, creencias, comportamientos y actitudes que definen cómo funciona una empresa. No es algo estático, sino que evoluciona con el tiempo y tiene un impacto directo en el rendimiento, la motivación y el compromiso de los empleados. Cada organización tiene una cultura propia, consciente o [...]

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