Comunicación

Fases del coaching ejecutivo para gestionar el talento de la organización

2024-03-27T10:32:34+01:0029 marzo, 2024|

El coaching ejecutivo es una disciplina de enorme valor y efectividad para el desarrollo del talento de las personas de una organización y el fortalecimiento del liderazgo de sus directivos y jefes de equipo. El coaching no solo ayuda a los empleados a desbloquear su potencial, sino que también moviliza una auténtica transformación cultural dentro [...]

Gestión del Cambio: Claves para una Transformación Cultural sostenible en la Organización

2024-03-12T12:10:02+01:0023 febrero, 2024|

Transformar una organización donde el ser humano ocupe el centro de la estructura, tal y como ahora demanda la sociedad actual, requiere una gestión del cambio sólida y una profunda transformación de la cultura organizacional. Según una encuesta realizada por Gallup, una de las consultoras de análisis y asesoría más prestigiosas del mundo, en promedio [...]

El acompañamiento de un Agile Coach en las reuniones

2024-02-14T10:43:55+01:0016 febrero, 2024|

Las reuniones suelen ser una de las fuentes principales de desmotivación y de bajo rendimiento en las organizaciones. De hecho, los empleados siempre se quejan amargamente de la pérdida de tiempo que supone la inflación enorme de reuniones que se convocan, la mayoría innecesarias, así como la mala gestión de la dinámica propia de las [...]

El papel de la Inteligencia Emocional en el Liderazgo

2024-01-15T12:49:05+01:0026 diciembre, 2023|

Cada día, en mis intervenciones en las organizaciones observo como el estilo de liderazgo está experimentando una gran transformación y como en esta evolución, la inteligencia emocional ha emergido de manera evidente, volviéndose esencial en el kit de habilidades del líder. La empatía y la autorregulación, como dos pilares de la inteligencia emocional, están cada [...]

Ventajas y desventajas de los perfiles DISC

2023-12-19T00:19:44+01:0019 diciembre, 2023|

En el ámbito de los recursos humanos y el management, la comprensión de la dinámica interpersonal es esencial para fomentar un entorno laboral saludable y productivo. Una herramienta fantástica y relativamente sencilla para evaluar y comprender los estilos de comportamiento es el Test DISC, que clasifica a las personas en cuatro categorías principales: Dominancia (D), [...]

El impacto de la seguridad psicológica en los equipos

2024-01-15T13:20:06+01:006 noviembre, 2023|

En mi experiencia como coach de equipos, observo cómo la seguridad psicológica se ha convertido en una necesidad emocional esencial que necesita estar cubierta en los equipos si queremos que alcancen su máximo desempeño. La seguridad psicológica se refiere a la sensación de confianza que los miembros de un equipo experimentan al saber que pueden [...]

Energía femenina vs. Energía masculina en el Liderazgo. Diferencias clave

2023-09-27T20:28:10+01:0017 septiembre, 2023|

Tener un liderazgo efectivo es fundamental para el éxito de cualquier equipo u organización, y desde mi punto de vista, esto se consigue con una combinación entre el liderazgo ejercido desde la energía masculina y el ejercido desde la femenina. Estas dos perspectivas ofrecen enfoques distintos y complementarios que pueden tener un impacto profundo en [...]

Consecuencias de la deshumanización en las organizaciones

2023-09-11T07:55:34+01:0011 septiembre, 2023|

Cuando hablamos de humanización en el contexto empresarial nos referimos a la práctica de valorar y priorizar a las personas, tanto empleados como clientes, reconociendo su dignidad, individualidad, necesidades emocionales y aspiraciones. A diferencia de la deshumanización, donde las personas son tratadas como meros recursos, la humanización busca crear un ambiente en el que las [...]

El Valor de la Cultura Empresarial

2023-07-30T20:39:37+01:0031 julio, 2023|

En un mundo empresarial cada vez más competitivo y en constante evolución, la cultura organizacional se ha convertido en un factor determinante para el crecimiento, el éxito y la longevidad de las empresas. Una cultura sólidamente definida, que incluye una visión, misión, valores, comportamientos y hábitos bien establecidos, es el cimiento sobre el cual se [...]

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