Planes de Sucesión

Planes de Sucesión

Los planes de sucesión son un proceso mediante el cual una organización asegura que los empleados son desarrollados para cubrir cada rol clave dentro de la empresa. A través de los planes de sucesión, se reclutan empleados de alto potencial para desarrollar sus conocimientos, habilidades y capacidades, y prepararlos para el ascenso o promoción a puestos cada vez más desafiantes.

¿Para qué sirven estos planes realmente dentro de una empresa?

Para desarrollar a los empleados en los planes de sucesión primeramente hay que seleccionar lo que según la empresa tienen un alto potencial y posteriormente se utilizan prácticas como:

  • Movimientos horizontales de los trabajadores con el fin de tener un espectro más amplio de la compañía
  • La asignación de proyectos especiales
  • El desarrollo de habilidades de liderazgo a través de la dirección de equipos
  • La capacitación en diversas habilidades directivas imprescindibles dentro de la compañía mediante programas formativos
  • El desarrollo de otras habilidades más internas de la empresa y el aumento de su visión corporativa a través de programas de mentoring.
  • Potenciar sus competencias a través de programas de coaching ejecutivo

[blockquote]A través de los planes de sucesión se retienen y desarrollan a los mejores talentos dentro de la empresa[/blockquote]

¿Cuáles son las ventajas de los planes de sucesión?
Tener un flujo de personas con alto desempeño, comprometidos con la empresa, con amplios conocimientos de la compañía, con las habilidades primordiales que se buscan en la organización.

Disponer de personas que están en constante revisión y perfeccionamiento de sus habilidades, ayudando a mejorar la calidad dentro de la empresa.

Una creciente mejora de la reputación en la compañía como un lugar desafiante y estimulante para trabajar, lo que puede dar lugar a contratar a personas cada vez mejores.

 

Angel Martinez MarcosÁngel Martínez Marcos
Coach Ejecutivo & Socio Director


 

 

 

2012-10-11T14:43:56+00:00octubre 11th, 2012|

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