El cuestionario Hogan y el coaching ejecutivo pueden ser la combinación perfecta para desarrollar las habilidades necesarias para tener una carrera profesional exitosa.
La capacidad para liderar, comunicarse efectivamente y gestionar situaciones desafiantes son aspectos fundamentales que pueden marcar la diferencia entre el éxito y el estancamiento. Es aquí donde entra en juego el cuestionario Hogan y el coaching ejecutivo.
El cuestionario Hogan es una herramienta de evaluación profesional ampliamente reconocida en todo el mundo que proporciona una visión profunda de los rasgos de personalidad de un individuo en el contexto laboral.
Se basa en la teoría de los rasgos de personalidad y proporciona insights valiosos sobre el comportamiento laboral y el desempeño en el trabajo.
El modelo Hogan es una herramienta innovadora que se basa en cinco pilares fundamentales para predecir el éxito profesional y evaluar la reputación de una persona en el entorno laboral, es decir, no es un informe de identidad o cómo se ve la persona, sino que en base a sus respuestas y utilizando una base de datos de miles de respuestas, establece una correlación entre las respuestas y cómo puede percibir el entorno a esa persona con alta probabilidad . Estos pilares forman la base sólida sobre la cual se construye el análisis de personalidad y el desarrollo profesional:
- Predicción del Éxito Profesional:
El modelo Hogan se centra en prever el éxito profesional de un individuo mediante la evaluación de sus rasgos de personalidad, motivadores y valores. Al analizar estos aspectos, se pueden identificar las características que se correlacionan con un desempeño exitoso en el trabajo.
- Medición de la Reputación Personal:
Una de las características distintivas del modelo Hogan es su capacidad para medir la reputación de una persona en el contexto laboral. Esto implica evaluar cómo es percibida la persona por sus colegas, superiores y subordinados, así como su impacto en el ambiente laboral.
- Uso de Relaciones Estadísticas:
El modelo Hogan utiliza una relación estadística para unir grupos de personas con descripciones proporcionadas por observadores. Esto significa que los resultados se basan en datos empíricos recopilados a través de observaciones y evaluaciones, lo que aumenta la validez y la fiabilidad de la herramienta.
- Tendencias Probabilísticas, no Certezas:
Es importante tener en cuenta que el modelo Hogan muestra tendencias probabilísticas en lugar de certezas absolutas. Esto significa que los resultados proporcionan una indicación de las probabilidades de ciertos comportamientos o resultados en función de los rasgos de personalidad evaluados.
- Descriptores de Reputación, no de Autopercepción:
Otro aspecto clave del modelo Hogan es que se centra en los descriptores de reputación de una persona, en lugar de su autopercepción. Esto significa que los resultados reflejan cómo es percibida la persona por otros en el entorno laboral, lo que proporciona una visión objetiva y valiosa para el desarrollo profesional.
¿Qué informes genera este cuestionario?
La herramienta Hogan genera varios informes que proporcionan información detallada sobre la personalidad de un individuo en el contexto laboral. Algunos de los informes más comunes incluyen:
– Hogan Personality Inventory (HPI): Evalúa los rasgos normativos de la personalidad.
– Hogan Development Survey (HDS): Identifica posibles comportamientos contraproducentes en el lugar de trabajo.
– Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI): Examina los motivadores y valores de una persona.
El Informe HPI de Hogan es una herramienta valiosa que proporciona insights profundos sobre las capacidades de liderazgo de un individuo. Este informe se basa en siete escalas fundamentales que ofrecen una visión detallada de diversas facetas de la personalidad y el estilo de liderazgo de una persona. A continuación, desglosamos cada una de estas escalas y lo que significan:
- Estabilidad Emocional: Esta escala refleja la capacidad de una persona para mantener la calma y la confianza bajo presión.
- Ambición: La escala de Ambición evalúa el deseo de una persona de progresar y alcanzar metas profesionales.
- Sociabilidad: Esta escala mide la preferencia de una persona por la interacción social.
- Sensibilidad Interpersonal: Refleja la habilidad de una persona para percibir y comprender las emociones de los demás.
- Prudencia: Esta escala evalúa el nivel de organización y responsabilidad de una persona.
- Curiosidad: Mide el grado de apertura mental y creatividad de una persona.
- Estilo de Aprendizaje: Refleja la actitud de una persona hacia el aprendizaje formal y la educación
Interpretar las escalas del Informe del Potencial de Liderazgo de Hogan proporciona una visión integral de las fortalezas y áreas de desarrollo de un individuo en el contexto del liderazgo
Por otra parte tenemos el Informe Leadership Challenge Report de Hogan HPI es una herramienta valiosa que proporciona una visión detallada de las características y comportamientos en situaciones de estrés o de alta relajación de un individuo en el ámbito laboral. A estos elementos, Hogan los denomina los descarriladores.
- Volatil: Se refiere a personas que comienzan con entusiasmo pero luego se desilusionan fácilmente.
- Escéptico: Se refiere a personas sociables pero cínicas y sensibles a la crítica.
- Cauteloso: Se refiere a estar excesivamente preocupado por la crítica.
- Reservado: Se refiere a la falta de interés o conocimiento de los sentimientos de los demás.
- Pasivo-Agresivo: Se refiere a ser independiente y resistente a seguir las peticiones de los demás.
- Arrogante: Se refiere a sobreestimar la propia capacidad y valor.
- Arriesgado: Se refiere a ser encantador y disfrutar asumiendo riesgos.
- Melodramático: Se refiere a ser dramático y buscar constantemente atención.
- Imaginativo: Se refiere a pensar y actuar de manera interesante y hasta excéntrica.
- Perfeccionista: Se refiere a ser exigente y difícil de complacer.
- Complaciente: Se refiere a ser deseoso de agradar y renuente a actuar independientemente.
Y por último tenemos el Informe de Valores para la Proyección de Liderazgo de Hogan (MVPI) es una herramienta esencial para comprender las motivaciones y los valores fundamentales de un individuo en el entorno laboral. Este informe se basa en diez escalas que ofrecen una visión detallada de las prioridades y aspiraciones de una persona en el trabajo.
- Reconocimiento:Refleja el deseo de obtener fama, apreciación y reconocimiento en el trabajo.
- Poder: Impulso por alcanzar resultados, controlar recursos y adquirir responsabilidad.
- Hedonismo: Se refiere a la búsqueda de diversión, variedad y placer en el trabajo.
- Altruismo:Mide el deseo de ayudar a otros y brindar apoyo a quienes lo necesitan.
- Afiliación: Refleja la importancia que se le da a las relaciones sociales y la colaboración en el trabajo.
- Tradición: Se refiere al respeto por las normas, la autoridad y las tradiciones establecidas en el trabajo.
- Seguridad: Mide la preferencia por la estabilidad, la estructura y el orden en el trabajo.
- Comercio: Refleja el enfoque en los resultados financieros y el éxito económico en el trabajo.
- Estética: Se refiere a la creatividad y el interés por la innovación y la apariencia en el trabajo.
- Ciencia: Mide la preferencia por un enfoque objetivo y racional para tomar decisiones en el trabajo.
El conjunto de estos 3 informes reputacionales nos dará pistas sobre cómo podemos trabajar un proceso de desarrollo a través del coaching ejecutivo.
Si quieres que te ayudemos a lanzar un proyecto mediante HOGAN, ponte en contacto con nosotros.
Ángel Martínez Marcos
Coach Ejecutivo & Consultor de Transformación Cultural
www.amartinez.net
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