Este período de readaptación que estamos viviendo por la pandemia, nos está permitiendo e incluso obligando a utilizar activamente herramientas y metodología digital para trabajar y aprender virtualmente. Como en todo, hay defensores y detractores y por supuesto, pros y contras dependiendo del contexto. Sin embargo, la actividad en remoto nos regala una cualidad liberalizadora muy demandada, la flexibilidad.
Educación y tecnología están estrechamente vinculadas, si además añadimos la variable flexibilidad, y de aprender se trata, nos podemos dejar seducir por el e-learning, poderosa herramienta digital, eclipsada tiempo atrás por la formación presencial, que actualmente juega un papel protagonista por las circunstancias del Covid-19 y por su gran abanico de opciones desde la distancia. Gracias a la evolución de las plataformas inteligentes y personalizables por el usuario, esta metodología ha avanzado desde su versión 1.0 hasta la presente e-learning 3.0, versión que ofrece un aprendizaje dinámico, flexible y personalizado a través de programas formativos con acceso a la información necesaria en el momento necesario.
El rasgo diferenciador del E-learning 3.0 es la combinación de distintas fórmulas de entrenamiento, como el B-Learning (Blended Learning. Modalidad mixta o semipresencial que fusiona lo mejor de la formación presencial y virtual). M-Learning (Mobile learning, accesible desde diferentes dispositivos como smartphones y tablets) y U-Learning (modalidad de aprendizaje ubicuo, viable en cualquier momento y lugar, conocido también como e-learning asincrónico).
La formación e-learning cuenta con estructuras a medida que permiten al usuario seleccionar tanto los objetivos como los recursos de soporte. A continuación, mostramos algunos modelos adaptables a las necesidades individuales/colectivas de las organizaciones.
- Aprendizaje social, con foco en el entrenamiento de la observación e imitación. Se apoya en estructuras como las redes sociales.
- Formación tipificada o personalizada.Basada en tecnología Big Data, que identifica las tendencias y patrones de conducta del usuario, para ofrecerle contenidos adaptados a su necesidad particular.
- Gamificación. Metodología de aprendizaje basada en el diseño y mecánica de los juegos, cuyo objetivo es anclar en el usuario una vivencia lúdica positiva.
- Micro e-learning. Formación a través de píldoras digitales en formato vídeo, de corta duración y de asimilación rápida del conocimiento.
Beneficios de la formación e-learning en todas sus modalidades:
- Flexibilidad
- Accesibilidad 24 horas.
- Aprendizaje ágil.
- Conciliación.
- Autonomía.
- Supresión de obstáculos espacio-temporales.
- Interacción.
- Reducción bipartita de costes.
- Actualización electrónica de contenidos.
- Asistencia virtual.
- Formación sincrónica y asincrónica (directo y ubicuo).
- Recursos virtuales ilimitados.
- Inscripciones ilimitadas.
- Feedback continuo.
- Competencia digital.
- Autogestión.
Independientemente de la plataforma virtual y la modalidad de e-learning elegida, es importante asegurarse de la buena calidad de la formación. Analizar la trayectoria de los formadores, detenerse en los contenidos del programa y localizar testimonios que avalen la eficiencia educativa en cuestión. Aunque se disponga de óptimas herramientas de e-learning, la obtención de los objetivos formativos se complicará si la propuesta educativa es deficiente.
El siguiente paso en la enseñanza a distancia es la conquista del x-learning, es decir, transformar contenidos en experiencias auténticas de aprendizaje. Según la University of Texas at Austin, el aprendizaje experiencial contiene los elementos de la reflexión, el análisis crítico y la síntesis. En sus procesos de aprendizaje, los estudiantes que experimentan observan una mayor toma de iniciativa, toma de decisiones y responsabilidad en los resultados. Además, esta alternativa ofrece oportunidades para que los participantes intervengan intelectual, creativa, emocional, física o socialmente.
Si quieres absorber conocimientos con facilidad, aprende experimentando, los procedimientos asimilados te acompañarán toda tu vida.
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Carmen Celemín
Coach Ejecutiva & Coordinadora de Proyectos
Instagram@carmencelemingrafocoach
