Son muchas las compañías que reconocen la importancia de transformar su cultura organizacional para adaptarse a los nuevos retos. Innovación, agilidad, sostenibilidad, colaboración o liderazgo consciente son valores que en muchas ocasiones se busca implantar. En un proceso de cambio cultural existen múltiples obstáculos y resistencias, pero hay uno que destaca sobre todos: la impaciencia [...]
En los últimos meses he tenido la oportunidad de releer con calma la edición revisada de Multiplicadores. Cómo potenciar la inteligencia de tu equipo de Liz Wiseman. Es uno de esos libros que no solo inspiran, sino que también incomodan, porque te obligan a mirarte en el espejo y cuestionar hasta qué punto, como líder, [...]
A lo largo de mi experiencia trabajando con equipos en grandes organizaciones, he comprobado que los conflictos no son algo negativo en sí mismos. Más bien al contrario: pueden ser una fuente poderosa de aprendizaje, creatividad e innovación. El problema surge cuando no se gestionan bien. Muchos equipos que podrían alcanzar un rendimiento extraordinario se [...]
Llevo meditando a diario los últimos 18 años de mi vida, y además de transformar mi vida personal y contribuir decisivamente a conocerme mucho mejor y a ser mucho más feliz, a nivel profesional me ha ayudado a desarrollar mis capacidades de liderazgo. Así que puedo asegurar que todo directivo debería aprender a meditar y [...]
El verano es un momento perfecto para detenerse, respirar y nutrirse con lecturas que transformen nuestra manera de pensar, liderar y vivir. En una época marcada por la prisa y el exceso de información, los libros nos invitan a ir más despacio, reflexionar y abrir nuevas perspectivas. Además, como explica un artículo de Forbes España, [...]
Leyendo este verano el libro “Cointeligencia: Vivir y trabajar con la IA”, de Ethan Mollick, no pude evitar pensar en cómo está cambiando nuestra forma de trabajar, liderar y tomar decisiones en las organizaciones. Vivimos rodeados de titulares que hablan de la inteligencia artificial como una revolución tecnológica que amenaza con sustituirnos, pero lo que [...]
Cuando pensamos en Lean, solemos asociarlo con eficiencia, eliminación de desperdicios y mejora continua de procesos. Sin embargo, la esencia de la filosofía Lean va mucho más allá de las herramientas y los sistemas productivos: se trata, sobre todo, de poner a las personas en el centro. El contraste con los sistemas tradicionales de producción [...]
Vivimos una era de profundos cambios. La transformación digital, los nuevos modelos híbridos de trabajo, la inteligencia artificial y la globalización de los mercados están redibujando el mapa organizacional. Sin embargo, más allá de la tecnología o la innovación, hay un aspecto que ha ganado protagonismo de forma contundente en los últimos años: el bienestar [...]
Uno de los mayores retos del liderazgo no es solo delegar tareas a las personas adecuadas, sino también aprender a delegar parte de esas tareas a la Inteligencia Artificial. En un entorno cambiante, exigente y saturado de información, los líderes que siguen atrapados en el micromanagement no solo agotan su energía, sino que frenan el [...]
Ayer fue un día realmente especial para todo el equipo de Execoach en la celebración del Talent Day 25, uno de los encuentros más relevantes del panorama nacional en el ámbito de los Recursos Humanos, la gestión del talento y el desarrollo organizacional. Organizado con la calidad y el cuidado habitual por Equipos&Talento, el evento [...]
Las habilidades sociales son uno de los activos más poderosos en cualquier entorno laboral. Sin embargo, no se desarrollan únicamente con formación técnica. Comprender cómo somos y cómo se comportan los demás es la base para mejorar la comunicación, generar relaciones de confianza y liderar con impacto. La herramienta de diagnóstico de personalidad DISC permite [...]
La cultura organizacional es el conjunto de valores, normas no escritas, creencias, comportamientos y actitudes que definen cómo funciona una empresa. No es algo estático, sino que evoluciona con el tiempo y tiene un impacto directo en el rendimiento, la motivación y el compromiso de los empleados. Cada organización tiene una cultura propia, consciente o [...]
