Diagnóstico
En Execoach hemos comprobado que en muchas ocasiones la empresa no tiene claro y bien definido el objetivo a lograr, el problema o situación a resolver, o la propia cultura de la empresa. Somos especialistas en evaluar y diagnosticar dichos elementos con objetividad y precisión.
La primera fase para transformar o mejorar cualquier área o aspecto de una organización es tener un diagnóstico claro. Execoach dispone de las siguientes herramientas para realizar este diagnóstico:
Diagnóstico de cultura organizacional. ¿Conoces de forma clara y precisa cual es la cultura de tu empresa y su impacto en los resultados de negocio y en los objetivos?
Cuestionario de clima laboral. Si quieres conocer cómo se sienten realmente tus empleados, cual es su nivel de motivación y cómo afecta todo ello a los resultados.
Evaluación feedback 360º de competencias. Cuestionario individual donde los directivos o jefes de la organización se autoevalúan y son evaluados por todo su entorno profesional (jefes, pares y colaboradores) en unas competencias específicas claves.
Análisis estratégico organizacional. Diagnóstico estratégico de la organización, sus fortalezas y debilidades, con el fin de mejorar su competitividad y resultados de negocio.