Estamos comenzando un nuevo año en el que, llenos de optimismo, nos marcamos retos y objetivos tanto personales como profesionales: algunos, nuevos y diferentes; otros, ya viejos compañeros de camino. Retos como por ejemplo mejorar la forma física, las relaciones personales, generar hábitos como la meditación. Así mismo, fortalecer alguna competencia en el campo personal [...]
Cuidar el talento es lo que asegura la continuidad de las empresas hoy. La tendencia humanista se ha posicionado en las organizaciones del siglo XXI. Conscientes de que el capital humano es fundamental para el crecimiento de las empresas, son cada vez más las organizaciones que incorporan el desarrollo del talento humano como un elemento [...]
Cuando pensamos en una organización moderna, tendemos a recordar las imágenes de Google o Amazon que se hicieron famosas hace años, cuando salieron a la luz los entornos de oficinas en los que trabajaban. Sin embargo, estas corporaciones no solo trabajan en la superficie, sino que lo hacen en muchos más niveles. ¿Qué hacen estas [...]
Muchos departamentos de RRHH nos llaman porque desean introducir un proceso de coaching para algunos de sus directivos y en algunos casos, porque parece que si quieren mejorar competencias como el liderazgo, la comunicación y el trabajo en equipo, tienen que recurrir al coaching. Sin embargo, hay detalles que hay que tener en cuenta antes [...]
Muchas empresas actuales saben que, si quieren hacer frente a la crisis, es necesario hacer un cambio organizacional. Sin embargo, en muchas ocasiones desconocen cómo hacer que suceda. ¿Por dónde empezar? ¿A quién involucrar? Hay muchas teorías acerca de cómo “hacer” este cambio. Muchas de ellas provienen de John P. Kotter, profesor de la Escuela [...]
La gestión del estrés será una de las principales áreas formativas donde invertirán las empresas en el futuro. No me cabe la menor duda, y soy testigo de un creciente interés por parte de los directivos respecto a este aspecto. De hecho, es uno de los cursos que más suelo impartir. ¿Y por qué este [...]
