Archivos mensuales: julio 2012

¿Desconectas en vacaciones?

2019-11-12T13:07:40+01:0027 julio, 2012|

Cada vez es más difícil desconectar realmente del trabajo en vacaciones. Y esto supone una losa tremenda a lo largo de todo el año. Si no descansamos y nos renovamos adecuadamente durante las dos o tres semanas que disfrutamos en verano, será muy complicado que estemos al 100% el resto del año. Será imposible que [...]

¿Gestión o liderazgo del cambio?

2019-11-11T12:33:16+01:0023 julio, 2012|

En la literatura de Management referida al cambio en las organizaciones se ha hablado hasta la saciedad de Gestión del cambio. Es una expresión que ha perdido parte de su sentido, aunque en general la palabra «Gestión» ha perdido muchísimo valor porque se ha sobreutilizado para todo: Gestión de emociones, gestión de riesgos, gestión financiera, [...]

El coaching de equipos integra los talentos de las generaciones

2019-10-24T12:09:28+01:0012 julio, 2012|

En una misma empresa conviven varias generaciones y están obligadas a trabajar juntas, aunque a veces sea difícil la convivencia y se produzcan numerosos conflictos entre generaciones por la falta de empatía, falta de flexibilidad y poca visión de futuro. En este sentido, el coaching de equipos es una metodología perfecta para integrar los talentos [...]

El miedo es positivo y necesario para el éxito

2019-10-24T12:01:32+01:0010 julio, 2012|

En los últimos años he visto numerosos artículos, conferencias y libros dedicados al empeño de convencernos de que tenemos que eliminar nuestros miedos. Grandes gurús empresariales y del desarrollo personal nos tratan de vender que es posible vivir sin miedos. Sin embargo, ¿Es posible esto? ¿Es una propuesta razonable y realista desde el punto de [...]

Los directivos necesitan coaching

2019-09-13T10:45:23+01:003 julio, 2012|

Acabo de leer esta noticia en la revista digital «Equipos y Talento»:  «De acuerdo a un sondeo realizado por SommerGroup® International Search Solutions  Las cifras muestran una tendencia de los votantes por la opción “Deficiente, he ido aprendiendo solo, sobre la marcha”, con un 40% de las preferencias. Le sigue muy estrechamente la alternativa “Regular, [...]

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